Com o avanço da legislação brasileira, as empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas a adotar medidas para garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres. Isso inclui a publicação de relatórios de transparência salarial, conforme previsto pela Lei nº 14.611, sancionada em julho de 2023. A Ecolog, comprometida com a equidade e a inclusão, acaba de divulgar seu Relatório de Transparência Salarial referente ao 2º semestre de 2024, conforme exigido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Transparência e Igualdade na Ecolog
Empregador: CNPJ 25.117.817/0001-75
Número total de trabalhadores: 238
O relatório mostra que a Ecolog segue avançando, mas ainda existem disparidades salariais entre homens e mulheres. Atualmente, o salário mediano das mulheres representa 86,9% do salário dos homens, enquanto a remuneração média — incluindo descontos e acréscimos — equivale a 83,9%. Esses números indicam a necessidade de ajustes para reduzir a lacuna salarial e promover maior igualdade.
Critérios de Remuneração e Fatores que Explicam a Diferença
A análise salarial da Ecolog leva em conta fatores como experiência profissional, cumprimento de metas, disponibilidade para horas extras, viagens e reuniões com clientes, além da capacidade de trabalho em equipe e proatividade. No entanto, a composição por gênero dentro de cada grupo ocupacional também afeta a disparidade, sendo que há cargos onde a representatividade feminina é muito baixa ou inexistente, o que dificulta uma comparação direta.
A empresa trabalha continuamente para revisar e ajustar seus critérios de remuneração, buscando garantir que não haja distinção salarial com base em gênero, raça ou etnia.
Ações para Aumentar a Diversidade e a Inclusão
Para o 1º semestre de 2024, a Ecolog implementou ações para aumentar a diversidade em sua equipe, incluindo políticas de contratação de mulheres negras, chefes de família, LGBTQIA+, indígenas e pessoas com deficiência. A empresa também promove o apoio ao compartilhamento de obrigações familiares entre ambos os sexos, reconhecendo a importância de equilibrar as responsabilidades pessoais e profissionais.
Além disso, políticas de promoção de mulheres para cargos de liderança, direção e gerência fazem parte da estratégia para garantir que a ascensão profissional seja mais justa e representativa dentro da Ecolog.
Prazos e Divulgação
De acordo com as exigências do MTE, as empresas que enviaram suas informações sobre transparência salarial já podem acessar o relatório oficial disponibilizado no portal Emprega Brasil a partir de 16 de setembro. A Ecolog, em cumprimento à lei, publicará este relatório em locais visíveis, como seu site e redes sociais, até o dia 30 de setembro de 2024.
Compromisso Contínuo com a Igualdade
O compromisso da Ecolog com a igualdade salarial e a diversidade no ambiente de trabalho é uma prioridade contínua. A empresa se dedica a promover um ambiente inclusivo, onde homens e mulheres tenham as mesmas oportunidades de crescimento, reconhecimento e remuneração justa.
O desafio de reduzir a disparidade salarial é real, mas a Ecolog está determinada a tomar as medidas necessárias para garantir que essa diferença continue diminuindo, promovendo uma cultura de equidade e respeito em todos os níveis da organização.
Fonte: eSocial, Rais 2023, Portal Emprega Brasil, Agosto de 2024.
Baixe o Relatório Completo
Quer saber mais sobre nosso compromisso com a transparência e igualdade salarial? Baixe o relatório completo em PDF e conheça todos os detalhes das nossas ações e indicadores.
Clique aqui para acessar o arquivo ou visite nosso site e faça o download!
